AI Recruiting Agent by CogniAgent

El AI Recruiting Agent de CogniAgent automatiza la primera etapa de la contratación: contacta a cada solicitante en menos de 60 segundos, hace tus preguntas de filtrado y agenda a los candidatos cualificados directamente en tu calendario. Ningún reclutador o responsable de contratación necesita levantar el teléfono hasta que un candidato evaluado esté listo para la entrevista. El agente funciona a través de texto, WhatsApp, email, chat web y voz, para que los candidatos respondan como prefieran, incluso a las 11 p. m. o un domingo. Extrae las respuestas únicamente de tus descripciones de puesto, sin improvisar nunca sobre el salario, el horario o los requisitos, y envía recordatorios a quienes no responden según la cadencia que tú definas, derivándolos a una revisión manual o eliminándolos del proceso. Cada interacción —respuestas, consentimiento y siguientes pasos— se registra en tu ATS, CRM, Google Sheets o en cualquiera de las más de 2.700 plataformas conectadas.

Configurar el agente requiere unos tres pasos: definir tus criterios de filtrado usando el constructor visual (o empezar desde una plantilla de reclutamiento), conectar tus fuentes de solicitud y tu calendario, y luego activar el servicio. El agente se encarga del primer contacto instantáneo, el filtrado específico del puesto, la programación de entrevistas y los seguimientos. Filtra a los candidatos no cualificados antes de que lleguen a una entrevista, reduciendo el tiempo perdido en ausencias y perfiles inadecuados. El tablero de control rastrea las tasas de respuesta, las tasas de cualificación y las entrevistas agendadas, y puedes actualizar las preguntas o los criterios en cualquier momento.

La herramienta está diseñada para empresas donde la contratación nunca se detiene: industrias de alta rotación como limpieza, seguridad, comercio minorista, restaurantes, HVAC, talleres automotrices, clínicas veterinarias y servicios de MSP/IT. Si tu equipo gestiona un flujo de contratación permanente junto con las operaciones diarias, este agente mantiene el interés de los candidatos y hace que el proceso de filtrado avance sin distraer a los responsables de sus tareas principales. Resultados reales de un cliente muestran una reducción del 35 % en el tiempo del ciclo de reclutamiento y costos trimestrales un 24 % más bajos tras automatizar la primera etapa.