AI Recruiting Agent by CogniAgent

AI Recruiting Agent от CogniAgent автоматизирует первый этап найма: он связывается с каждым соискателем в течение 60 секунд, задает ваши вопросы для скрининга и записывает подходящих кандидатов напрямую в ваш календарь. Рекрутеру или нанимающему менеджеру не нужно брать трубку, пока проверенный кандидат не будет готов к собеседованию. Агент работает через SMS, WhatsApp, email, веб-чат и голос, поэтому кандидаты могут отвечать любым удобным способом — даже в 11 вечера или в воскресенье. Он берет ответы только из ваших описаний вакансий, никогда не импровизирует по поводу оплаты, графика или требований, и напоминает тем, кто не ответил, с заданной вами периодичностью, направляя их на ручную проверку или удаляя из воронки. Каждое взаимодействие — ответы, согласие и следующие шаги — фиксируется в вашей ATS, CRM, Google Sheets или любой из более чем 2 700 подключенных платформ.

Настройка агента занимает примерно три шага: определите критерии скрининга с помощью визуального конструктора (или начните с шаблона для рекрутинга), подключите источники заявок и календарь, после чего запускайте систему. Агент берет на себя мгновенный первый контакт, скрининг под конкретную роль, планирование интервью и последующие напоминания. Он отфильтровывает неподходящих кандидатов еще до того, как они попадут на собеседование, сокращая время, потраченное на тех, кто не пришел или не подошел. Панель управления отслеживает процент ответов, долю квалифицированных кандидатов и назначенные интервью, а вопросы или критерии можно обновить в любое время.

Инструмент создан для компаний, где найм не прекращается ни на минуту — для отраслей с высокой текучкой кадров, таких как клининг, охрана, ритейл, рестораны, HVAC, автосервисы, ветеринарные клиники и MSP/IT-сервисы. Если ваша команда ведет постоянную воронку найма параллельно с ежедневными операциями, этот агент поддерживает интерес кандидатов и двигает процесс скрининга, не отвлекая менеджеров от их основных рабочих задач. Реальные результаты одного клиента показывают сокращение цикла рекрутинга на 35% и снижение квартальных расходов на 24% после автоматизации первого этапа.