ShortlistIQ
AI-ассистент для рекрутинга: он сам проведет первые интервью с кандидатами, а вам выдаст подробные отчеты с оценками, которые выглядят так, будто их писал человек.
| Что это | AI-ассистент для рекрутинга: он сам проведет первые интервью с кандидатами, а вам выдаст подробные отчеты с оценками, которые выглядят так, будто их писал человек. |
|---|---|
| Цены | Freemium — от $49/mo |
| Бесплатный тариф | Да |
| Платформа | Web Application |
| Хорошо подходит для | Initial candidate screening, High-volume recruitment |
| Домен зарегистрирован | 2023 |
Данные обновлены 1 августа 2026 г.
Что делает ShortlistIQ?
Знакомьтесь, ShortlistIQ — это AI-инструмент для рекрутинга, который берет на себя всю рутину первого этапа отбора. Вместо того чтобы вручную просеивать сотни резюме, вы создаете кастомизированного AI-интервьюера, который сам общается с кандидатами в текстовом чате.
Это не просто скучный опросник. AI ведет полноценный диалог: задает вопросы по специфике вакансии, вникает в ответы и задает уточняющие вопросы, если нужно. Чтобы общение выглядело естественно, в интерфейсе даже есть индикаторы печатания и отметки о прочтении — всё как в обычном мессенджере.
Что здесь действительно круто, так это гибкость настроек. Вы сами придумываете имя своему AI-помощнику, выбираете ему характер (от расслабленного до строгого), настраиваете стиль общения и даже генерируете аватар. Система не просто собирает ответы, а анализирует компетенции кандидата. На выходе вы получаете детальный отчет с числовыми рейтингами, списком плюсов и минусов и объективной оценкой без человеческих предубеждений.
Кому это будет полезно? В первую очередь HR-командам и нанимающим менеджерам в компаниях с огромным потоком заявок. Инструмент идеально подходит для первичного скрининга джунов, технических специалистов или при массовом найме, где важно соблюдать единый стандарт оценки для всех. Например, ShortlistIQ поможет быстро отфильтровать сотни претендентов на позицию разработчика или провести первый тур интервью для отдела продаж, сэкономив массу времени команде.
Ключевые возможности
Что выделяет инструментДля кого ShortlistIQ?
Кому подходит этот инструментЦены
Есть бесплатный тариф — можно начать без банковской картыBasic
- 20 applicants
- unlimited job openings
- 1 AI assistants
- AI assistant builder
- AI interview builder with AI suggestions
- Candidate chat
- Advanced Candidate Scoring
- Analytics
Standard
Все в Basic, плюс:
- 200 applicants
- unlimited job openings
- unlimited AI assistants
- Training of AI assistants
- Live chat support
- Priority support
Premium
Все в Standard, плюс:
- 2,000 applicants
- unlimited job openings
- unlimited AI assistants
- Dedicated account manager
- Personalized onboarding call with founder
Доверие и присутствие
Галерея
Нажмите на изображение, чтобы увеличитьАльтернативы в категории Рекрутинг
AI-платформа для проведения интервью, которая автоматизирует скрининги кандидатов и мгновенно предоставляет оценку для рекрутеров.
AI-интервью для скрининга кандидатов — автоматизируйте первичный отбор с помощью круглосуточных собеседований с искусственным интеллектом, которые оценивают и расшифровывают ответы соискателей.
AI-ассистент для подбора персонала, который оценивает и ранжирует резюме с помощью ChatGPT. Просто загрузите описание вакансии и мгновенно получите шорт-лист лучших кандидатов.
AI-платформа для рекрутинга, которая автоматизирует отбор кандидатов, проведение собеседований и планирование встреч. Помогает компаниям нанимать сотрудников в 8 раз быстрее.
AI-платформа для найма, которая автоматизирует первые раунды собеседований, оценивает резюме и проводит скрининг кандидатов за считанные минуты.
AI-инструмент для найма, который анализирует резюме, генерирует персонализированные вопросы и ранжирует кандидатов по степени совместимости.
Это AI-платформа для видеоинтервью, которая берет на себя первичный отсев кандидатов и студентов. Она сама проводит структурированные собеседования и автоматизирует оценку ответов, чтобы вам не пришлось тратить часы на рутинный просмотр записей.
AI-платформа для найма, которая берет на себя рутину: отсеивает подходящих кандидатов, проводит видеоинтервью и готовит подробные отчеты.