AI-платформа для подбора персонала, которая автоматизирует массовый рекрутмент: сама отбирает кандидатов, назначает собеседования и проводит онбординг новых сотрудников.
Управление персоналом — AI-инструменты
129 инструментов в этой категорииHR-системы учёта и аналитика поверх них: данные сотрудников, зарплата, льготы, графики смен, циклы оценки, а также дашборды с риском текучки и планами по численности. Операционный костяк — вакансии и воронки найма живут в отдельной категории.
AI-боты для ролевых игр: идеальный тренажер для отделов продаж и коучинга сотрудников. Здесь можно отработать реальные сценарии общения с клиентами в режиме чата или голоса, чтобы в настоящем разговоре чувствовать себя уверенно.
Это AI-платформа, которая берет на себя весь цикл работы с людьми: от поиска и найма до онбординга и дальнейшего управления талантами. Всё, включая систему отслеживания кандидатов (ATS), уже встроено в один интерфейс.
Автоматизируйте рутинные задачи в отделе кадров с помощью ИИ-агентов.
AI-платформа для управления эффективностью, которая автоматизирует проведение ревью, встреч 1:1 и сбор обратной связи.
Это AI-платформа, которая берет на себя всю рутину с анализом отзывов и опросов сотрудников. Она помогает быстро понять, какое настроение в команде и какие тренды сейчас доминируют, чтобы вы могли принимать решения на основе реальных данных.
AI-платформа для стратегического анализа персона о найме и инвестициях.
AI-платформа для крупного бизнеса, которая помогает составлять карту навыков сотрудников, подбирать специалистов под задачи и оптимизировать планирование рабочего времени.
AI-инструмент для скрининга кандидатов: предсказывает успешность работы и совместимость с культурой компании всего по трём простым вопросам.
Это AI-платформа для анализа кадрового потенциала. Она помогает заранее предсказать, кто из сотрудников собирается уволиться, и автоматически предлагает стратегии, чтобы удержать ценных людей в команде.
Платформа для проведения собеседований на базе искусственного интеллекта. Она структурирует процесс найма, автоматизирует ведение заметок и предоставляет оценку кандидатов на основе данных.
Sereda AI – это комплексное решение для управления персоналом (HCM) и обучения (LMS), которое позволяет централизовать все процессы, связанные с сотрудниками и их обучением.
Укрепите ментальное здоровье сотрудников на рабочем месте, добиваясь измеримых результатов.
AI-инструмент для проверки арендаторов. Автоматически проверяет удостоверения личности, обнаруживает поддельные документы и подтверждает доход для арендодателей и управляющих недвижимостью.
Платформа для геймифицированного признания заслуг сотрудников, которая использует AI для анализа фидбека команды и повышения производительности.
Умный AI-инструмент, который анализирует культуру внутри вашей команды и подсказывает, что именно стоит изменить, чтобы всем работалось комфортнее и продуктивнее.
Платформа для проведения интервью на базе искусственного интеллекта. Она автоматизирует первичный отбор кандидатов, задавая вопросы, специфичные для конкретной роли, и выставляет подробную оценку по каждому кандидату.
AI-решения для оценки сотрудников и адаптации новичков на критически важных позициях в сфере здравоохранения, инженерии и финансов.
Это AI-платформа для стартапов, которая берет на себя всю рутину с зарплатами, HR, бенефитами и комплаенсом. Внутри работают AI-агенты, которые автоматизируют административку, чтобы вы могли наконец-то заняться продуктом, а не бумажками.
Ребята делают софт для бизнеса: от привычных SaaS-решений и кастомной разработки до IT-консалтинга и умных AI-инструментов для HR.
AI-платформа для найма, которая прогнозирует совместимость кандидатов и снижает текучесть кадров для почасовых и линейных должностей.
Interview Intelligence: автоматизируйте рутину, анализируйте данные и находите лучших кандидатов.
Это AI-платформа для мониторинга состояния команды, которая помогает вовремя заметить признаки выгорания сотрудников и предотвратить его.
Инструмент на базе AI для сбора фидбека от сотрудников: здесь всё — от полноценных 360-review и опросов вовлеченности до автоматических отчетов по эффективности.