Twiser
Plataforma integral de gestión del talento para OKR, seguimiento del desempeño, gestión de competencias y aprendizaje de los empleados.
| Qué es | Plataforma integral de gestión del talento para OKR, seguimiento del desempeño, gestión de competencias y aprendizaje de los empleados. |
|---|---|
| Precios | Paid |
| Plan gratuito | No |
| Plataforma | Web Application |
| Ideal para | Setting and tracking company-wide OKRs, Conducting employee performance reviews |
| Dominio registrado | 2014 |
Datos actualizados 15 de agosto de 2026
¿Qué hace Twiser?
Twiser es una plataforma integral de gestión del talento que ayuda a las empresas a organizar y hacer un seguimiento del desempeño y el desarrollo de los empleados. Combina varias funciones clave en un solo sistema: el establecimiento y monitoreo de OKR (Objetivos y Resultados Clave), la gestión de las evaluaciones de desempeño de los empleados, el seguimiento de competencias y habilidades, la ejecución de un sistema de gestión de aprendizaje (LMS) para la formación y la planificación de la sucesión dentro de la empresa. Esto significa que, en lugar de utilizar herramientas independientes para cada una de estas tareas de RR. HH., los equipos pueden gestionarlo todo en un único lugar.
La plataforma funciona proporcionando módulos estructurados para cada área. Puedes establecer metas individuales y para toda la empresa utilizando el marco de OKR, realizar evaluaciones de desempeño de 360 grados, mapear las habilidades específicas que tu equipo tiene y necesita, impartir cursos de formación a través del LMS integrado e identificar a potenciales futuros líderes para roles clave. Destaca por agrupar estas funciones, que a menudo están aisladas, con el objetivo de crear una visión más conectada del crecimiento de los empleados y las metas organizacionales.
Twiser es más útil para los departamentos de RR. HH. y los gestores de personas en empresas de tamaño pequeño a grande. Ayuda a los profesionales de RR. HH. a optimizar sus procesos, desde la realización de revisiones anuales hasta la organización de programas de formación. Los gestores pueden usarla para mantener a sus equipos alineados con los objetivos de la empresa y hacer un seguimiento del desarrollo individual. Las empresas que busquen implementar una metodología estructurada de establecimiento de metas como los OKR la encontrarán particularmente valiosa, ya que proporciona las herramientas para poner en práctica dicho marco.
Características principales
Qué la hace destacar¿Para quién es Twiser?
Quién saca más provecho de esta herramientaPrecios
Starter
- OKRs individuales, de desarrollo personal, de equipo y corporativos
- Árbol jerárquico de OKRs
- Ponderación de objetivos personalizable
- Análisis y perspectivas de objetivos y OKRs
- Seguimiento y gestión de objetivos y OKRs
- Recordatorios de actualización automatizados
- Asistente de OKRs basado en AI
- Feedback 360°
- OKRs privados
- Informes en tiempo real
- Comentarios y notas para los OKRs
- Historial de trimestres y años anteriores (solo los últimos 2 años)
- Reuniones 1:1
Mid-Size
- OKRs individuales, de desarrollo personal, de equipo y corporativos
- Árbol jerárquico de OKRs
- Ponderación de objetivos personalizable
- Análisis y perspectivas de objetivos y OKRs
- Seguimiento y gestión de objetivos y OKRs
- Recordatorios de actualización automatizados
- Asistente de OKRs basado en AI
- Feedback 360°
- OKRs privados
- Informes en tiempo real
- Comentarios y notas para los OKRs
- Historial de trimestres y años anteriores (solo los últimos 2 años)
- Reuniones 1:1
Enterprise
- OKRs individuales, de desarrollo personal, de equipo y corporativos
- Árbol jerárquico de OKRs
- Ponderación de objetivos personalizable
- Análisis y perspectivas de objetivos y OKRs
- Seguimiento y gestión de objetivos y OKRs
- Recordatorios de actualización automatizados
- Asistente de OKRs basado en AI
- Feedback 360°
- OKRs privados
- Informes en tiempo real
- Comentarios y notas para los OKRs
- Historial de trimestres y años anteriores (solo los últimos 2 años)
- Reuniones 1:1
Confianza y presencia
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